L’Office national de l’emploi est devenu le Pôle national de promotion de l’emploi, depuis le dernier conseil des ministres. Un changement de nom pour lutter plus efficacement contre le chômage chez les jeunes. Est-ce nécessaire de changer le nom d’une structure pour la rendre performante ?
En effet, le changement de nom de l’Office national de l’emploi (ONE), demeure pour les gabonais, un changement cosmétique. Car, cette structure n’est pas la première à avoir changé de dénomination et dont les réformes n’ont pas été suivies. A en croire les autorités, « Cette réforme, inscrite dans le Plan d’accélération de la transformation (PAT) vise à la modernisation et l’amplification du dispositif d’aide d’accès à l’emploi des jeunes et la mise en œuvre des mesures spécifiques prises par le gouvernement en matière d’insertion et de réinsertion professionnelles des demandeurs d’emploi ». Question, en quoi cette mutation de l’ONE en Pole nationale de promotion de l’emploi pourrait-elle répondre de façon efficace à la modernisation du dispositif de l’accès à l’emploi chez les jeunes ? Le Gabon ne souffre pas d’un problème de textes ou de financement de projets, mais plutôt d’un manque de volonté politique et de patriotisme dans la gestion des affaires de l’Etat.
Il est difficile de parler d’efficacité lorsque l’impunité est légalisée dans l’administration publique. Aussi, la prise d’une ordonnance et la mise en place des réformes n’ont jamais rendu une structure étatique efficace. L’homme qui est au centre de toutes ces réformes et programmes de modernisation de l’Ex ONE, devrait également changer de mentalité. Le gouvernement a-t -il engagé des réformes dans ce sens ? Pas si sûr.
Créée en octobre 1993 dans le but, entre autres, d’assister les personnes dans leur recherche d’emploi ou d’une formation pouvant faciliter leur insertion ou réinsertion professionnelle. L’office national de l’emploi, ne répondait plus aux réalités du Gabon. L’on espère que les nouvelles réformes apporteront les fruits escomptés.