Gabon : Formation des formateurs du programme Gabon Egalité.

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Les participants à la formation

Dans le cadre de la mise en œuvre du programme Gabon Egalité, qui vise la réduction des inégalités Hommes-Femmes, le ministère de l’Emploi, de la Fonction publique et du Travail a procédé à la formation des formateurs sur la réforme de la loi n°022/2021 du 19 Novembre 2021 portant code du travail en République Gabonaise et la vulgarisation de la loi n°10/2016 du 5 septembre 2016 portant sur la lutte contre le harcèlement en milieu professionnel.

Cette formation qui portait sur l’appropriation des mesures de lutte contre le harcèlement sexuel et moral et la lutte contre les discriminations en milieu professionnel était destinée :

-Aux directeurs généraux de la direction générale du Travail et de la santé et sécurité au travail, aux directeurs provinciaux du travail ;

-Aux Inspecteurs Spéciaux du Travail; aux Inspecteurs et Contrôleurs du Travail;

-Aux directeurs généraux de la direction générale de l’Emploi;

-Aux Directeurs centraux des ressources humaines, aux directeurs provinciaux des ressources humaines, aux partenaires sociaux;

-Aux responsables du Pôle National de l’Emploi ex Office National de l’Emploi ;

-Aux partenaires sociaux.

Pour rappel :

La loi n°10/2016 du 5 septembre 2016 portant sur la lutte contre le harcèlement en :

-Définit le harcèlement moral et sexuel ;

-Prévoit les sanctions pour les acteurs de harcèlement ;

-Entérine la mise en œuvre des poursuites, contre les discriminations liées aux situations de harcèlement

La loi n°022/2019 du 19 Novembre 2021 portant code du travail :

-Codifie le harcèlement moral et sexuel;

-Renforce les mesures contre les discriminations en matière d’accès au travail et de rémunération ;

-Renforce les mesures contre les discriminations liées aux situations de harcèlement.

-Prévoit les sanctions pour les acteurs coupables;

-Entérine la mise en œuvre des poursuites.

L’objectif de cette formation est de vulgariser ce dispositif législatif afin que nul n’en ignore et ainsi renforcer l’appropriation des concepts de harcèlement et de discrimination par tous les acteurs qu’ils soient issus du secteur public ou du secteur Privé.

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