L’audit interne récemment réalisé à la mairie de Port-Gentil met en évidence plusieurs dysfonctionnements au sein de l’administration communale.
Le rapport souligne notamment des insuffisances dans la gestion administrative, financière et organisationnelle.
Parmi les constats, l’audit relève que plus de 500 agents sur 954 présentent des insuffisances documentaires.
Le rapport note également une absence de traçabilité fiable, des outils de gestion jugés dépassés et une organisation administrative encore floue.
La dépendance aux prestataires extérieurs est par ailleurs qualifiée d’excessive.
Le document pointe une masse salariale représentant 68 % du budget communal. Cette proportion limite, selon le rapport, la part des ressources disponibles pour les investissements publics et l’amélioration des services aux populations.
L’audit ne met pas en cause nommément des personnes, mais décrit une situation qui s’est installée dans la durée. Le rapport laisse entendre que la résolution de ces problèmes nécessitera de lever des résistances internes et de revoir des pratiques installées de longue date.
Face à ce diagnostic, le nouveau maire hérite d’un chantier de réforme jugé important par les auteurs du rapport. La remise en ordre des dossiers du personnel, la fiabilisation des procédures et la maîtrise de la masse salariale sont identifiées comme des priorités pour restaurer des mécanismes de gestion plus transparents et plus efficaces.
Les autorités municipales n’ont pas encore communiqué publiquement sur les suites qu’elles entendent donner à ce rapport.
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