Dans un contexte marqué par une recrudescence des tensions dans les milieux professionnels, la Confédération syndicale gabonaise (COSYGA) a organisé, ce mercredi, un séminaire de formation dédié à ses leaders syndicaux. Cet événement, comme constaté par l’Agence Gabonaise de Presse (AGP), visait à outiller les participants sur les moyens de prévenir et résoudre les conflits en entreprise de manière constructive.
Placée sous le thème « La résolution du conflit en entreprise : enjeux et impact », cette formation a abordé les causes des différends professionnels, les techniques de négociation et de médiation, ainsi que des stratégies pour maintenir un climat social harmonieux. L’objectif était clair : équiper les acteurs syndicaux d’outils pratiques pour faire face aux conflits tout en minimisant les répercussions négatives sur le milieu de travail.
Selon Paul Moussavou Mombo, Secrétaire général adjoint de la COSYGA, ce séminaire était une réponse proactive aux défis courants des relations professionnelles. « Nul n’est à l’abri d’un problème avec son chef en entreprise. Ce séminaire-atelier vise à prévenir, à enseigner comment réagir face à un conflit et à identifier les voies appropriées pour le résoudre », a-t-il expliqué, soulignant l’importance d’anticiper les crises relationnelles.
Les modules consacrés à la communication interpersonnelle et à la gestion des émotions ont particulièrement retenu l’attention des participants. Ces compétences, jugées essentielles, permettent de désamorcer les tensions avant qu’elles ne dégénèrent en conflits ouverts. En favorisant une meilleure compréhension mutuelle, elles contribuent à créer un environnement de travail plus apaisé et productif.
Enfin, cette rencontre n’avait pas seulement une visée pédagogique. Elle s’inscrivait également dans une dynamique de remobilisation des syndicats affiliés à la COSYGA en vue des élections professionnelles à venir. Ainsi, tout en consolidant leurs compétences en gestion des conflits, les leaders syndicaux ont été sensibilisés à l’importance de leur rôle dans la défense des intérêts des travailleurs et la préservation de la paix sociale en entreprise.
