La ministre de la Fonction publique et du Renforcement des capacités, Laurence Ndong, a appelé les agents de la Direction de la gestion du personnel et du contentieux (DGPC) à accélérer le traitement des dossiers administratifs et à anticiper les actes de carrière, avec pour objectif de parvenir au « zéro rappel de solde ».
Cette orientation a été donnée lors d’une séance de travail avec l’ensemble des agents de cette direction, en présence du secrétaire général et du directeur général de la Fonction publique. Cette rencontre s’inscrit dans le cadre des visites de terrain engagées par la membre du gouvernement pour évaluer le fonctionnement des services, identifier les difficultés et améliorer le traitement des dossiers en instance.
Au cœur des échanges figurait la gestion des carrières des agents publics. La DGPC intervient notamment dans le traitement des dossiers d’avancement, de titularisation, de reclassement et d’autres actes administratifs qui déterminent l’évolution professionnelle des fonctionnaires.
Face aux agents, Laurence Ndong a insisté sur la nécessité de renforcer la rigueur, la vigilance et la diligence dans l’instruction des dossiers. Elle a rappelé que chaque requête adressée à l’administration doit faire l’objet d’un examen attentif et d’une réponse appropriée.
La ministre a particulièrement mis l’accent sur l’anticipation des échéances administratives. Elle a ainsi instruit les équipes de la DGPC d’engager, sans attendre, les travaux préparatoires relatifs aux dossiers d’avancement des agents remplissant les conditions requises.
L’objectif est de réduire les délais de traitement, d’éviter l’accumulation des dossiers en attente et de prévenir les retards susceptibles d’entraîner des rappels de solde. La démarche vise également à améliorer la coordination entre les services concernés et à responsabiliser chaque intervenant dans la chaîne de traitement des actes de carrière.
À travers le mot d’ordre « zéro rappel de solde », Laurence Ndong entend promouvoir une gestion plus préventive et plus efficace des carrières au sein de la Fonction publique. La réalisation de cet objectif repose notamment sur le respect des procédures, l’anticipation des besoins et un suivi régulier des dossiers.
Cette démarche s’inscrit dans les orientations des autorités gabonaises en matière de modernisation de l’administration, d’amélioration de la performance des services publics et de renforcement de la qualité du service rendu aux agents de l’État.
Pour la ministre, ces ambitions doivent se traduire concrètement dans le fonctionnement quotidien des services, à travers des actes traités dans les délais, une meilleure maîtrise des procédures et une administration davantage attentive aux préoccupations des fonctionnaires.
Assistant Edu Gabon
