L’Organisation Nationale des Employés du Pétrole (ONEP) a décidé de déclencher une grève illimitée à partir du 22 février 2025, en raison de plusieurs préoccupations concernant les retards dans les travaux de la commission chargée de traiter des questions essentielles pour les employés du secteur pétrolier. Cette décision a été prise lors d’une assemblée générale qui s’est tenue le 15 février 2025 au siège de l’ONEP.
Ainsi, les employés déplorent les multiples reports des travaux de la commission sans qu’aucun communiqué officiel n’ait été émis pour expliquer ces retards. Ce manque de transparence a alimenté le mécontentement au sein des employés. La direction n’a pas fourni de calendrier ajusté d’ici le 22 février, ce qui constitue un point de friction majeur. Les employés estiment que cette situation ne peut plus durer et exigent des réponses claires.
Lors de l’assemblée générale, deux points principaux ont été abordés : Les membres de l’ONEP ont discuté de la nécessité d’une révision du calendrier des travaux soumis par la commission en date du 29 janvier. Les employés ont également insisté sur l’application immédiate de la loi 20/2007, qui inclut des demandes concernant l’embauche, le paiement de la rétroactivité et l’arrimage des salaires, à réaliser d’ici la fin mars 2025.
Si la grève est effectivement mise en œuvre à partir du 22 février, plusieurs entreprises du secteur pétrolier pourraient subir des perturbations dans leurs activités. Les sociétés concernées incluent : DTSA, SPIE, FORASERV, SMVS, EMTP, LCDG,LYR MARINE,GEOTECHNIC, DIXSTONE, SUPPLY CHAIN, EAAA, WTS, PSG, SNPS, GSMP.
La décision de l’ONEP de déclencher une grève illimitée à partir du 22 février 2025 met en lumière des préoccupations sérieuses concernant la gestion des ressources humaines et la communication au sein du secteur pétrolier. Les employés attendent des réponses claires et des actions concrètes de la part de la direction pour éviter des perturbations majeures dans leurs activités. Cette situation rappelle l’importance de la transparence et du dialogue dans les relations entre employeurs et employés pour garantir un climat de travail serein et productif.
