Le projet d’instauration d’un avancement « au mérite » dans la Fonction publique suscite des réactions. Sur les réseaux sociaux, plusieurs agents publics ont exprimé leurs inquiétudes.
Le MSTGV en particulier craint une application « discriminatoire » de la mesure. Il évoque l’expérience de la Prime d’Incitation à la Performance – PIP, qualifiée par certains de dispositif marqué par le « copinage ».
Selon toujours le MSTGV, l’introduction de critères de mérite pourrait « aggraver les frustrations et les mouvements de protestation » au sein des administrations. Il estime par ailleurs que « l’Administration publique n’est pas l’armée » et appelle le Ministre de la Fonction Publique à renoncer à cette idée.
Ces réactions interviennent dans un contexte où les agents publics réclament l’exécution des avancements et des revalorisations salariales, en coordination avec le Ministère du Budget.
À ce stade, le ministère de la Fonction Publique n’a pas encore réagi officiellement à ces critiques.
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