Ntoum vers une démission de Rhandy Ekouaghe Obame du PDG?!

Depuis plusieurs années, des voix citoyennes dénoncent à Ntoum un décalage entre les engagements politiques et les attentes des populations. Deux revendications reviennent de façon constante : la promotion des cadres originaires de la commune et l’insertion professionnelle des jeunes diplômés.

Beaucoup de jeunes formés à l’Université Omar Bongo et ailleurs restent sans emploi. Dans le même temps, certaines responsabilités locales seraient confiées à des personnes venues d’autres localités. Cette situation alimente, selon plusieurs habitants, un sentiment de frustration et d’injustice.

L’éventuel départ de Rhandy Ekouaghe Obame ne serait pas perçu comme un simple fait individuel. Pour une partie de l’opinion, il refléterait un malaise plus profond au sein d’un courant politique qui devrait alors faire face à ses propres contradictions.

La question posée serait simple : pourquoi des responsables qui ont longtemps défendu une ligne politique finissent-ils par s’en éloigner ? Comme le rappelait Montesquieu, « pour qu’on ne puisse abuser du pouvoir, il faut que le pouvoir arrête le pouvoir ». L’absence de critique interne ferait courir le risque d’un éloignement progressif des réalités du terrain.

Aristote soulignait que « le but de la politique est le bien commun ». Pour les jeunes de Ntoum, cet idéal se traduirait concrètement par des opportunités d’emploi et la reconnaissance des compétences disponibles localement. Ils ne réclameraient pas de privilèges, mais une place dans les projets de développement de leur commune.

Des proverbes locaux viennent nourrir cette réflexion : « L’arbre ne grandit pas en coupant ses propres racines » ; « Le village qui ne prépare pas sa jeunesse prépare ses difficultés de demain ». Des formules qui résument l’attente : investir dans la jeunesse et les talents locaux comme condition de stabilité future.

Pour Dieudonné Ondza, diplômé en sciences politiques UOB et leader du mouvement « Génération Ntoum Éveillée », l’enjeu n’est ni de condamner ni de célébrer les départs. Il s’agit de comprendre les causes profondes et de bâtir une politique fondée sur les résultats, la compétence, l’équité et la promotion des talents locaux.

« Le temps des promesses est derrière nous. Le temps des résultats est devant nous », insiste-t-il. Pour lui, la « Génération Ntoum Éveillée » doit être associée aux décisions et aux projets qui concernent son avenir.

L’histoire montre qu’aucune organisation ne progresse durablement en marginalisant ses propres talents. La valorisation des compétences locales apparaît ainsi moins comme une faveur que comme une exigence de développement.

À l’heure où Rhandy Ekouaghe Obame doit s’exprimer publiquement, Ntoum semble à la croisée des chemins. La commune doit trancher entre la logique des fidélités personnelles et celle de l’action, de la justice et de la responsabilité. C’est à cette condition, selon les observateurs, que la confiance pourra être restaurée.

Source DDOO.