« Les élections professionnelles sont un levier, mais pas une garantie. En effet, les élections professionnelles permettent de mesurer l’audience réelle des syndicats dans les entreprises et les administrations.
Elles peuvent contribuer au renouvellement des leaders de plusieurs façons :
* Légitimation démocratique: elle donnent une base électorale claire aux organisations, ce qui peut favoriser l’émergence de nouveaux profils.;
* Concurrence interne et externe : les syndicats doivent convaincre les travailleurs, ce qui pousse parfois à renouveler les équipes dirigeantes.
* Visibilité des jeunes leaders : les élections peuvent mettre en avant des militants moins connus mais très actifs sur le terrain
Cependant, ce mécanisme ne suffit pas toujours à provoquer un véritable renouvellement des leaders syndicaux. Plusieurs facteurs peuvent freiner ce processus au Gabon, comme dans d’autres pays. Il s’agit:
* Structures syndicales très centralisées, où les dirigeants restent longtemps en poste;
* Faible culture de l’alternance interne, parfois liée à l’histoire du mouvement syndical.
* Manque se formation ou de relève, ce qui rend difficile l’émergence de nouveaux leaders.
* Contexte politique et institutionnel qui peut influencer la dynamique interne des syndicats.
* Partialité, favoritisme et complicité d’un certain nombre de responsables de l’administrations en charge de la reconnaissance légale avec certains leaders syndicaux indéboulounnables.
Dans ces conditions, les élections professionnelles peuvent reconduire les mêmes dirigeants si les bases militantes ne sont pas suffisamment mobilisées ou si les règles internes ne favorisent pas l’ouverture.
Ce qui favoriserait réellement un renouvellement des leaders syndicaux passe nécessairement par une combinaison de facteurs:
* Tespect strict des Statuts en matière des mandats des responsables syndicaux(critère de participation aux élections professionnelles);
* Un cadre institutionnel clair pour les élections professionnelles, garantissant leur régularité et leur portée;
* Une mobilisation accrue des travailleurs qui pousse les syndicats à se réinventer ;
* Une grande transparence dans la gestion interne des syndicats;
* La formation de jeunes militants pour créer une relève crédible.
En définitive, les élections professionnelles peuvent être un outil utile pour renouveler les leaders syndicaux au Gabon, mais elles ne suffisent pas à elles seules. Le renouvellement dépend aussi de la culture interne des syndicats, de la volonté des autorités à faire respecter la loi en matière de création des syndicats et du respect des statuts desdites organisations,de la formation des militants et de la volonté collective de renforcer la démocratie syndicale. »
Secrétaire Permanent de la FESTAC
Président du SYPROSS
Richard NDI BEKOUN
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