Fonction Publique : Laurence Ndong veut une gestion des ressources humaines plus performante et transparente.

Le mercredi 11 février 2026, la Ministre de la Fonction Publique et du Renforcement des Capacités, Laurence Ndong, a présidé une séance de travail avec les Directeurs Centraux des Ressources Humaines (DCRH) de l’administration publique. L’objectif de cette rencontre était de renforcer l’éthique, la déontologie et la discipline administrative au sein de l’État.
Lors de l’ouverture des travaux, le Ministre a rappelé que l’Agent Public est le « visage humain de l’État » et a souligné la nécessité pour les DCRH de revenir à l’orthodoxie administrative dans la gestion des ressources humaines. Les échanges ont porté sur l’ancrage d’une culture de la performance, la lutte contre l’absentéisme et les abandons de poste, ainsi que sur la modernisation de la gestion des effectifs et des structures.
Laurence Ndong a également évoqué la question des situations d’intérim prolongées et des postes vacants, indiquant qu’elle portera ce sujet à l’attention de ses collègues lors du prochain Conseil interministériel. Elle a insisté sur la nécessité de mettre fin aux pratiques qui fragilisent la crédibilité de l’administration, en particulier les procédures non harmonisées, sources de dérives et de fraudes.
Les DCRH ont salué la dynamique impulsée par le Ministre et ont formulé plusieurs contributions pour améliorer la gestion des ressources humaines de l’État. Au terme de la rencontre, le membre du Gouvernement a donné des orientations claires pour la suite des travaux, notamment la transmission d’états fiables des effectifs, l’actualisation progressive des organigrammes et le renforcement du pilotage des ressources humaines dans une logique de performance et de transparence.
Laurence Ndong a annoncé l’instauration de rencontres mensuelles avec les DCRH pour assurer un suivi régulier de ces chantiers et inscrire durablement l’administration gabonaise dans une dynamique de modernisation, d’efficacité et de responsabilité.


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